労働問題
残業代、解雇、パワハラ・セクハラ等のハラスメント問題、労災、労働組合との団体交渉・・・
従業員を雇う会社側は、以上のような様々な問題に対応する必要があります。
当事務所では、以上のような問題も含めた多種多様な労働問題に対応することが可能です。
また、従業員との紛争を予防するために、労働契約書、就業規則、賃金規程等のチェック、労務管理体制の整備に関する助言なども行っております。現時点では従業員との間で紛争が起こっていないという場合でも、将来への備えとして弁護士に相談することは意味がありますので、少しでも不安に思うことがございましたら、遠慮なくご相談ください。
なお、会社に残業代を請求したい等、従業員の方からのご相談・ご依頼も承っております。まずはお電話等でお問合せください。
